会社では労働組合の執行部として株主と対立、私生活では株主として会社の業績をチェックなんか矛盾してす。 たまに趣味のゲーム・映画の事書いていきます。

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先日年間休日の調整休を前日に変更して休日出勤扱いにしなかった事について、会社に団交を申し入れを出そうとしたら会社窓口担当から待ってくれないかと、その前に話し合いで解決できないかと、組合としても工場内で解決できれば問題ないのでOKしました。
会社は工場長を呼びますからと言うので、こちらも委員長を呼んで急きょ工場労経協議会として話し合いを行う事に、最初に団交を申し入れを
した経緯を説明すると、あっさり工場長が自分の指示で行ったけれど、
ここまで組合が問題にするとは思わなかった、認識が甘かったようですと、休日出勤扱いにしますと組合の主張を認めてくれました、これからも工場で解決できる問題は団交ではなく工場労経協議会と言うかたちでやって貰えないかと、この人団交になり話がトップに行くと、自分の管理能力が問われるのが怖いんだなと、
工場では独裁者なんですが


これでまたこの人から怨まれるんだろうな
組合の執行委員辞めた時の反動考えると恐ろしい、どんどん深みにはまって行くようで、もう辞めるに辞められない
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久しぶりの更新です。
先日の執行委員会は、この前記事にした事に対する組合の対応を如何するか、  
記事は
年間労働時間http://etkar.blog25.fc2.com/blog-entry-64.html >

結論   
組合としては、今後の事もあるし団交を申し入れる事にしました、最初は口頭でも善いんじゃないかと、しかし会社が返答しない事も考えられるるし、重要な問題なので最初から団交で行こうと、会社は組合から団交を申し入れられ、これを無視すれば不当労働行為になります。
これが組合のある最大のメリットなんですが、今まで我が組合はあまり活用し無かったようです。

労働組合法第7条第2号
「使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒む」行為をしてはならないと定めています。この規定に違反して団体交渉を拒否した場合には,労働組合側は,不当労働行為として,労働委員会に救済を求めることができます(労働組合法第27条)。

今日は就業規則変更点で会社(担当者)と組合(三役)での事務レベル
での最終的な話し合いを行いました。
今まで数回の話し合いでほぼ合意していたのですが、育児休業に付いて
休業中の期間は勤続年数に含まないとなっているが、育児・介護休業法の改正で、育児・介護休業について、申出をし、又は取得したことを理由とする解雇その他不利益な取扱いの禁止となっているが、これは不利益な取扱にならないのかと。
会社の回答は働いていないのだから勤続年数に入れなくても不利益には、ならないとの判断をしているとの事でした、組合としても不利益の判断が何処まで適用されるのかハッキリしないので強くは言えないかったのですが、会社の方も自信が在るわけでも無いらしく、組合の方から申し出があれば検討はするとの事でした。
しかし労働法の条文どちらにも取れるような言い回しが多いですね、これも裁判にでもなって判例がでないと基準が決らないのですかね?


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昨日、旧親会社、組合の方達と合同執行委員会を開催と言うと大袈裟ですが、三役の方にこちらに来ていただき2時間ほどの会合でしたが、お互いの現状報告をしました、あちらもかなり厳しいようで、労働条件かなりの譲歩を強いられているようです。
昔は武闘派組合だったんですが時代の流れなんでしょうか。
終わった後は宴会と言うよりは時期的に忘年会ですね。
会費は当然組合費を使うわけですが、組合員から集めた金で飲み食いするの気が惹けるんだけど、結局ただ酒飲んでいるんで偉そうな事言えないか
しかし宴会というのも親睦を深めるためには必要な事かも知れないですね、酒飲むと結構本音聞けるんで、今回は病気のこと皆さんかなりがた来ている様で糖尿・高血圧などなど俺は肩こりと腰痛だけなんで何となく安心、後はパソコンの話題になりS君ここでは書けないようなスキルの持ち主である事が分ったんで、だけどWinnyのきんたまウイルス感染してメンテ中には笑いました

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久しぶりの組合ネタを
わが社の就業規則には、年間労働時間が明記されていて少し前まで国が奨励していた年間1800時間です、会社側はこれがかなり不満なようで、就業規則から削除を試みた訳ですが失敗に終わり今回、休日を3日間増やす事になり部署単位で取るよううにとお達しが、組合としては会社全体で休日にしない理由をいぶかっていたんですが、今回その理由が分りました、12月3日にわが課も調整休だったんですが、一人前日の夜に電話が有り3日急きょ出勤になりました。
そして昨日なんですが朝礼で調整休の届けを全員出してくれと、そして3日出勤した人は休みでした、今日確認したらやはり月曜日が調整休になったそうで、要するに休日手当て出したくなかっただけなのか?
それにしてもやる事がセコイくないですか
次の日休みだと思ってた夜に電話で明日出勤しろと言われたら当然休日出勤だと思うんですが
組合としてもクレーム付け様かと考え中です。

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