久しぶりの組合ネタです。
昨日、執行委員会ありました、毎週しているんですが
まずは報告事項これは会社から出てくる特別時間外労働協定書の承認
（うちは１日３時間・月２５時間までの残業協定）委員会でokでたら
執行委員長印、捺して会社に戻すんですがこれが２０枚ほど最近増えてきたような、捺すのは書記長の仕事らしいんで、持って行くのは窓口の仕事これも俺の仕事なわけ、印鑑捺して会社の窓口（部長）に渡すと
どうもありがとうございますの挨拶があります。
なぜか偉くなった様な気分、しかし勘違いしないようにこれはあくまで
組合の書記長に対してだからと自分に言い聞かせて、辞めればただの社員です
次に元親会社の組合との合同執行委員会の日程報告これは執行委員会と言うより忘年会になりそうだけど
最後はＳさんが12月29日会社の掲示板に有給取得奨励日にするので社員の皆さんは有給取得して下さいとの張り紙してあったけれど組合の方に事前に連絡あったかとの事、
<特に無いけど>と答えると
<何故無いんだ、おかしい>
<会社全休にするなら兎も角、奨励なら問題無いと思うけど>
<1月4日と5日有給出せば９連休になるんで、出す心算だから>
結局自分の都合なの、現場は第一土曜日出勤だからならないんだよ
昨日、執行委員会ありました、毎週しているんですが
まずは報告事項これは会社から出てくる特別時間外労働協定書の承認
（うちは１日３時間・月２５時間までの残業協定）委員会でokでたら
執行委員長印、捺して会社に戻すんですがこれが２０枚ほど最近増えてきたような、捺すのは書記長の仕事らしいんで、持って行くのは窓口の仕事これも俺の仕事なわけ、印鑑捺して会社の窓口（部長）に渡すと
どうもありがとうございますの挨拶があります。
なぜか偉くなった様な気分、しかし勘違いしないようにこれはあくまで
組合の書記長に対してだからと自分に言い聞かせて、辞めればただの社員です
次に元親会社の組合との合同執行委員会の日程報告これは執行委員会と言うより忘年会になりそうだけど
最後はＳさんが12月29日会社の掲示板に有給取得奨励日にするので社員の皆さんは有給取得して下さいとの張り紙してあったけれど組合の方に事前に連絡あったかとの事、
<特に無いけど>と答えると
<何故無いんだ、おかしい>
<会社全休にするなら兎も角、奨励なら問題無いと思うけど>
<1月4日と5日有給出せば９連休になるんで、出す心算だから>
結局自分の都合なの、現場は第一土曜日出勤だからならないんだよ
